A sessão pública da apresentação do Plano de Igualdade de Género da Universidade de Évora (UÉ), terá lugar na Sala dos Docentes, no Colégio do Espírito Santo, esta terça-feira, dia 22, pelas 14h30. A sessão conta com a presença da Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro.
A elaboração e implementação de um plano para a igualdade de género na Universidade de Évora “constitui também um desafio, tanto mais exigente quanto entronca na missão da universidade como centro de criação, transmissão e difusão da cultura, das artes, da ciência e da tecnologia, que, através da articulação do estudo, da docência e da investigação, se integra na vida da sociedade e visa contribuir para o seu desenvolvimento” realça Ana Costa Freitas a propósito do Plano para a Igualdade de Género da Universidade de Évora.
Para a reitora da Universidade de Évora, entre outros aspetos revelantes para a igualdade de género, realça que “a proteção dos Direitos Humanos, como o direito à educação, têm de ser salvaguardados. E, enquanto dirigente de uma Instituição de Ensino Superior, cuja missão é produzir e transmitir conhecimento, não posso deixar de sentir que temos, de alguma forma, e na medida das nossas possibilidades, que contribuir ativamente”.
Foram desenvolvidas na UÉ diversas iniciativas que aproximaram a Universidade de Évora da rota de concretização da Agenda 2030 que visa alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e meninas. Desde logo, o facto de o órgão superior de governo e de representação externa da UÉ ser ocupado por uma mulher faz com que diversos membros da equipa reitoral tenham marcado presença assídua nas iniciativas da European Women Rectors Association.
Refira-se que a elaboração de um Plano de Igualdade de Género na Universidade de Évora acompanhou de perto as orientações internacionais nesta matéria, nomeadamente as elaboradas pelo EIGE – European Institute for Gender Equality. Este instituto fornece às universidades e unidades de investigação conselhos práticos e ferramentas passíveis de serem utilizadas nos diversos momentos de mudança institucional, desde o estabelecimento de um plano de igualdade de género até à avaliação do seu impacto real.
