A Quinzena Gastronómica Raiana decorre em oito restaurantes de Campo Maior até dia 15 de fevereiro, com destaque para pratos típicos dos dois lados da fronteira.

A iniciativa, desenvolvida pelo município tem como objetivo promover as tradições gastronómicas e a apoiar e dinamizar a economia local.

Os restaurantes aderentes são: “Azeitona – Tapas Bar”, “O Faisão”; “O Tarro”; “Primavera”; “Raízes do Alentejo”; “São Pedro Restaurante”, Taberna “O Ministro” e “Tasca da Nicole”.

A lista de pratos disponíveis, nestes restuarntes pode ser conhecida AQUI.

Na sequência do dia de greve dos funcionários da Hutchinson Borrachas de Portugal, em Campo Maior, organizado pela organização sindical SITE SUL, para obtenção de aumentos salariais, a gerência da empresa, em comunicado enviado à redação da Rádio ELVAS, revela que, “como sempre tem feito ao longo dos anos, procedeu à atualização salarial para o corrente ano”.

“A atualização salarial para 2024 tem como objetivo valorizar o trabalho de todos os colaboradores e contribuir para a melhoria da sua qualidade de vida e, baseou-se no valor da inflação registada em 2023, no efeito do aumento do salário mínimo nacional e nos acordos celebrados em sede de contratação coletiva, destacando-se a revisão das tabelas salariais do Acordo Coletivo de Trabalho das Indústrias Químicas, revisto em dezembro último, e o acordo de médio prazo para a melhoria dos rendimentos, salários e competitividade, assinado pelo Governo, confederações patronais e sindicatos, que prevê aumentos de referência de 5%”, lê-se ainda no referido comunicado.

O comunicado para ler na íntegra:

“Na sequência do dia de greve organizado pela organização sindical SITE SUL no dia 1 de fevereiro para obter aumentos salariais, a Gerência da empresa gostaria de prestar alguns esclarecimentos.

A Hutchinson em Campo Maior fabrica peças moldadas em borracha desde 1999 e, ao longo dos últimos 25 anos, tem investido no desenvolvimento da fábrica, criando muitos postos de trabalho diretos e, desta forma, contribuindo para a criação de riqueza na região, tornando-a conhecida não só em Portugal como em todo o mundo.

A empresa emprega atualmente 556 trabalhadores permanentes, dos quais 70 foram recrutados em 2023.

Ao longo dos anos, a Hutchinson tem sido uma história de sucesso em Campo Maior, graças ao empenho e excelência das suas equipas, ao profissionalismo e dedicação dos seus trabalhadores, sem esquecer o empenho e investimento do grupo Hutchinson e o apoio das autoridades locais e nacionais, tornando-a uma fábrica de referência para o grupo e para a região.

A empresa, como sempre tem feito ao longo dos anos, procedeu à atualização salarial para o corrente ano.

A atualização salarial para 2024 tem como objetivo valorizar o trabalho de todos os colaboradores e contribuir para a melhoria da sua qualidade de vida e, baseou-se no valor da inflação registada em 2023, no efeito do aumento do salário mínimo nacional e nos acordos celebrados em sede de contratação coletiva, destacando-se a revisão das tabelas salariais do Acordo Coletivo de Trabalho das Indústrias Químicas, revisto em dezembro último, e o acordo de médio prazo para a melhoria dos rendimentos, salários e competitividade, assinado pelo Governo, confederações patronais e sindicatos, que prevê aumentos de referência de 5%.

As atualizações salariais concretizadas ao longo dos anos em Campo Maior têm sido sempre superiores à inflação e, no presente ano de 2024 correspondem, para as categorias profissionais mais representativas, a um ganho superior a 8% face à remuneração de 2023, ou seja, muito acima da inflação média de 2023 que se situa em 4,3%.

De facto, sempre foi importante para a empresa que a atualização salarial efetuada representasse um aumento do poder de compra dos seus trabalhadores.

Além disso, é também fundamental que a empresa tenha sempre em conta a situação socioeconómica e internacional do grupo Hutchinson, em Portugal e na região, com o objetivo de assegurar a viabilidade, a sua competitividade e perenidade em Campo Maior, bem como a manutenção dos postos de trabalho.

Nesse sentido, pretendemos agradecer o percurso até hoje feito, o qual foi e estamos certos de que continuará a ser possível no presente e no futuro graças ao empenho e colaboração de todos.

A Gerência”

A primeira iniciativa pública do Laboratório de Inovação Social do Alentejo (LISA) – a conferência “Inovação Social: Um Desafio Emergente” – aconteceu nos dias 30 e 31 de janeiro, com a participação dos atores principais da inovação social, em Portugal, e a partilha de experiências de dimensão local, nacional e internacional.

O evento ficou marcado pela assinatura do protocolo de adesão de uma nova instituição parceira do LISA, a Câmara Municipal de Odemira, que se associou às entidades fundadoras: o Politécnico de Portalegre, o Instituto Padre António Vieira (IPAV), a Comunidade Intermunicipal do Alto Alentejo (CIMAA) e a Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Alentejo (CCDRA).

A adesão da CM Odemira pressupõe para os demais parceiros a possibilidade de serem observadores ativos das abordagens aos desafios sociais deste território com características singulares, onde 39% da população são migrantes, de 80 nacionalidades (números mencionados por Hélder Guerreiro, presidente da autarquia).

O que é a inovação social?

“Este laboratório não é apenas um centro físico [localizado no edifício da C.BIP]. (…) Pretende, isso sim e antes de tudo, ser um catalisador de ideias e desenvolvimento do conhecimento. Um viveiro de inovação, que visa criar um impacto positivo na vida da nossa região, das comunidades e, acima de tudo, das pessoas. O LISA ambiciona ser um farol de esperança. Um espaço onde mentes criativas se reúnem para partilhar e desenvolver conhecimento que permite um desenhar e experimentar possíveis soluções para desafios sociais que afetam a região Alentejo”. Foi desta forma que Fernando Rebola, vice-presidente do Politécnico de Portalegre, começou por apresentar os desígnios do Laboratório de Inovação Social do Alentejo.

“Ao abordar problemas sociais atuais não podemos ignorar a complexidade que os carateriza. Desde questões económicas até aos desafios ambientais, passando pela demografia, pela inclusão social, pela educação, pela saúde e pela justiça. A teia de problemáticas é muito vasta e é muito intrincada. Compreender essa complexidade é pois crucial, porque não há soluções simples, para problemas complexos (…). Diante desta complexidade emerge a necessidade de permanente inovação (…) a inovação social não é sobre tecnologia avançada é, isso sim, e sobre tudo, sobre novas abordagens, sobre parcerias imaginativas, sobre coragem de repensar os modelos estabelecidos. O LISA deve constituir-se assim como um terreno fértil para cultivar ideias disruptivas que transcendam as barreiras convencionais. E para isso a verdadeira força vem da cooperação institucional”, constatou Fernando Rebola.

Estas declarações foram enaltecidas por Filipe Almeida, presidente da Estrutura de Missão Portugal Inovação Social 2030: “é a primeira IES, em Portugal, onde eu vejo um alto dirigente a fazer um discurso consistente sobre inovação social, integrando como estratégia e anunciando como prática. E, desta forma, o Politécnico de Portalegre é indiscutivelmente pioneiro e só tenho a agradecer como cidadão e como gestor da política pública para a inovação social. Parabéns ao Politécnico de Portalegre!”.

Convidado a responder à pergunta “O que é a inovação social?”, o responsável explicou que consiste sempre num resultado, que decorre do desenvolvimento e da implementação de novos produtos, serviços, metodologias ou práticas com impacto social positivo, que promovem a autonomia, daqueles que são mais vulneráveis, e a participação; combatem desigualdades e fortalecem relações sociais, criando novas colaborações que beneficiam a sociedade e a sua capacidade de ação.

Ao concluir a sua intervenção, Filipe Almeida anunciou a abertura do primeiro concurso relativo aos centros de empreendedorismo de impacto, que decorre até 24 de abril.

Sobre a conferência

A primeira conferência do LISA contou com intervenções de académicos, profissionais de organizações do setor da economia social, de estabelecimentos de ensino e de autarquias, tendo sido abordadas as temáticas do envelhecimento da população, da integração de imigrantes e refugiados, da promoção do sucesso escolar e da inclusão na sociedade de pessoas com múltiplos desafios.

No primeiro dia, os trabalhos decorreram na ESECS – IPPortalegre; no dia seguinte, houve workshops em vários espaços de Portalegre (Cooperativa Operária Portalegrense, C.BIP, CERCI-Portalegre e EB 2, 3 José Régio), de acordo com o tema da experiência de terreno abordado.

Na sessão de abertura, a par do vice-presidente do Politécnico, intervieram Fermelinda Carvalho (presidente da CM Portalegre), Hélder Guerreiro (presidente da CM Odemira), Hugo Hilário (presidente da CIMAA) e Aníbal Reis Costa (vice-presidente da CCDR Alentejo).

Na sessão de encerramento da conferência, o presidente do Politécnico de Portalegre contextualizou a génese do Laboratório de Inovação Social do Alentejo. Referiu tratar-se da resposta a um repto lançado pelo presidente do IPAV, Rui Marques, que o dirigente da instituição de ensino superior aceitou e apresentou aos parceiros fundadores, os quais prontamente embarcaram no projeto.

Luís Loures reiterou o compromisso: “podem contar com a equipa do Politécnico, para tentar fazer diferente e fazer melhor; para colaborar de forma ativa, para criar pontes, para sermos um parceiro relevante naqueles que devem ser os aspetos de inovação social do Alentejo”.

Também o presidente do Instituto Padre António Vieira assumiu “o forte compromisso” com esta parceria com o Alentejo e manifestou o seu agrado face aos contributos partilhados na conferência.

Em representação da CCDRA, numa mensagem gravada, Tiago Teotónio Pereira, gestor do programa operacional Alentejo 2030, desejou que a totalidade do território do Alentejo possa estar abrangido por centros para o impacto e incubadoras de inovação social.

A anteceder o encerramento dos trabalhos do primeiro dia, houve uma atuação do grupo de dança da CERCI-Portalegre.

Fonte: IPP