A Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) de Elvas promoveu ao final da tarde de ontem, 28 de junho, juntamente com o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), uma sessão de esclarecimento dirigida aos empresários do concelho, no Hotel Vila Galé Colection Elvas.
Esta ação de informação, explica o presidente da instituição, Luís Mendes, foi dedicada às medidas de apoio à contratação de pessoas com deficiência ou incapacidade. “São medidas promovidas e aplicadas pelo IEFP e nós, APPACDM, como Centro de Recursos Local, fazemos essa integração das pessoas com deficiência ou incapacidade no mercado de trabalho. Somos uma instituição de referência nesse sentido, através da formação profissional e do centro de recursos”, adianta.
Assegurando que a APPACDM não consegue fazer o trabalho de inclusão dos seus utentes no mercado de trabalho sozinha, Luís Mendes explica que, com esta ação, procurou-se também sensibilizar os empresários: “ainda há muito caminho a percorrer e os empresários, ao se aperceberem das medidas que há de apoio à contratação de pessoas com deficiência, também ficarão mais entendedores do que é esta missão”.
Luís Mendes não tem dúvidas que quando se integram pessoas com alguma incapacidade numa equipa de trabalho, essa equipa torna-se “mais forte, mais sensibilizada, mais coerente”, tendo já a APPACDM vários casos de sucesso. Na sessão de ontem, com a participação de Fátima Neves, do IEFP, procurou-se ainda explicar aos empresários como devem proceder, “mesmo ao nível da legislação”, para poderem contratar.
“Por exemplo, se uma pessoa tiver uma incapacidade de 70 por cento, 70 por cento é assumido pelo Estado e apenas 30 por cento pela empresa; depois existem apoios de contrato de emprego-inserção, que são mais dirigidos a entidades privadas sem fins lucrativos”, revela Isabel Lopes, responsável de comunicação da APPADCM de Elvas, dando conta de algumas das medidas de que os empresários podem beneficiar na contratação de pessoas com deficiência, com vista a tornar o mercado de trabalho mais equitativo e inclusivo.
